作为广西凯发k8天生赢家一触即发的代表，我很荣幸在主会场参加了新春动员大会，回想起来，至今仍令我印象深刻、信心倍增、斗志昂扬。
动员大会上，董事长为我们绘就了未来五年发展蓝图，那就是把洋丰打造成行业地位更加巩固、企业特色更加鲜明、竞争优势更加显著、科创成效独领风骚、受社会更加尊重引职工更加自豪的企业，这是我们全体洋丰人的新使命、新任务。从规划中，我们看到了董事长的高瞻远瞩，明白了公司未来发展目标。新使命需要新担当，新任务需要新作为。作为公司的一员，我们都是“十四五”规划的参与者、建设者，我们要为公司的发展发挥自己的每一分力量，在蓝图上画下自己浓墨重彩的一笔。
动员大会上，董事长提到，未来五年发展，最缺的是人才，希望所有员工都通过学习，提高自身素质，争取担当更大的责任，把自己培养成能独当一面的新型员工、新时代员工。在1月8日集团人力资源战略会议上，董事长再次讲到,企业的竞争就是人才与智慧的竞争，洋丰需要的是有真才实学，能解决问题，能推动企业发展的、货真价实的真人才。结合这两次会议精神，我就如何将自己打造成为洋丰的人才，谈谈自己的感想。
一、以学习为第一要务
书到用时方恨少。这句话我也常常自嘲，是因为在遇到困难时没有过多的知识、经验、本领来帮助自己解决问题。时代在进步，岗位任职能力越来越高，但我们不能退步，要有危机意识，要分析自己的能力是否能达到岗位任职需求。只有有了过硬的本领，才能真正担其责，有所为，得到高报酬，成就美好生活。本领从哪里来？那就是学习。工欲善其事，必先利其器。因此，我们要以学习为第一要务，舍得花精力，结合本岗位职责，有针对性地重点学，取长补短，善学善思善总结，成为岗位精英、专家。同时还要真正做到学以致用、学有所获，在实践中不断总结，积累经验，变成自己独特的本领。
二、以担当为思想之源
衡量一名员工合格与否，首要看其在岗位上敢不敢、能不能担当负责。进入公司，要有想干事、能干事、干成事的勇气和决心；要具备挺身而出的担当精神，一马当先，敢于向困难挑战，带头上前线，发挥表率作用。在工作岗位上，要有“咬定青山不放松”的韧劲，去破解生产经营中的难点症结。在工作中，要找准方法开展工作，要有魄力，不怕犯错; 主动到难啃的岗位上磨炼，自觉到重要的岗位上锻炼。
三、以务实为工作准则
说一千道一万，不如撸起袖子加油干。六提倡六反对是我们的行为准则，我们要认真领会、把握，最关键的还是要务实，就是抓落实、执行。工作是干出来的，业绩是拼出来的。一分部署，九分落实。在工作上要有“吾将上下而求索”的精神，深入生产一线，掌握一线情况，解决一线问题；要干实事，说实话，出实招，求实效；要有“马上办”、“立即干”的执行力。
四、以创新为工作方法
坚持创新驱动发展，是我们公司的发展理念。作为一名员工，也要具备创新思维。穷则变，变则通。所以，我们要大胆摒弃旧观念，老方子；通过创新，改进工作方式方法，提高工作效率，提升公司效益。一项创新，就是一个小发明，是公司优质的资源，更是会得到公司的认可和奖励。当然，创新不是天马行空，胡编乱造，一定是结合实际，不断优化总结出来的产物。比如在生产管理上，要不断摸索改进新工艺、新方法，在岗位操作上不断改进新技术、新流程；在后勤管理上，要不断改进“吃得好”向“吃得营养、吃得健康”下功夫。
雄关漫道，任重而道远。“十四五”正当进行时，望我们每一位洋丰人都有学习本领的能力、胸怀担当的精神、勤奋务实的作风、创新工作的勇气，在洋丰这个大舞台上勇挑重担，不负韶华。
